Graag introduceren we Marianne Bruijn (45) onze nieuwste WENDY-expert op het gebied van financiële gezondheid en gelijkwaardigheid. Het is geen toeval dat deze aankondiging samenvalt met Internationale Vrouwendag, aangezien Marianne ons confronteert met een verontrustende realiteit: ‘Als we het huidige tempo voortzetten, duurt het nog ruim 100 jaar voordat wereldwijde gendergelijkheid een feit is.’ In een tijd waarin financiële gezondheid net zo cruciaal is als fysiek welzijn, roept Marianne ons op om deze kwesties serieus te nemen. Tijd voor actie dus.
Genderongelijkheid
Genderongelijkheid verwijst naar ongelijke behandeling, kansen, rechten en sociale status op basis van geslacht. Het houdt in dat mensen worden benadeeld of bevoordeeld op basis van hun gender, met name in sociaal, economisch, politiek en cultureel opzicht. Gendergelijkheid lijkt dus nog ver weg. Deze schokkende vaststelling werpt een schaduw over de gezamenlijke inspanningen van 193 lidstaten van de Verenigde Naties die zich hebben gecommitteerd aan het behalen van de Sustainable Development Goals (SDG’s) tegen 2030, waarvan het bestrijden van genderongelijkheid SDG-nummer 5 is. Genderongelijkheid, in al haar vormen en manifestaties, belemmert niet alleen individuele vrouwen, maar ondermijnt ook de sociale, economische en politieke stabiliteit van samenlevingen wereldwijd. Van discriminatie op de arbeidsmarkt tot ontoegankelijkheid tot financiële middelen en besluitvormingsprocessen, de impact van genderongelijkheid is diepgaand en wijdverspreid.
Waar gaat het mis?
De genderongelijkheid vindt zijn oorsprong in diepgewortelde maatschappelijke en culturele patronen. ‘Vrouwen zijn door historisch verklaarbare redenen over het algemeen financieel minder bekwaam. Het hele financiële systeem is door en voor mannen ontwikkeld. Pas sinds 1957 mogen vrouwen een eigen bankrekening openen. Langetermijnplanning, pensioen, hypotheek wordt vaker door de man opgepakt- dat zit minder in ons systeem en moet worden aangeleerd. Daarbij komt dat financiën altijd op een masculiene manier worden gepresenteerd en spreken daarom vrouwen minder aan. Onbekend maakt onbemind, vertelt Marianne. ‘Daarom probeer ik het op mijn platform en in mijn boek leuker te maken door het aan emoties te koppelen, altijd op een positieve manier. Toen ik jong was, dacht ik ook niet na over welke financiële afspraken ik moest maken. En toen ik tijdelijk minder ging werken omdat er kinderen kwamen, dacht ik ook niet na welke impact minder werken op mijn doorgroeimogelijkheden en pensioen zou hebben. Ik was bezig met de korte termijn. Stiekem sluipt de ongelijkwaardigheid er dan al in. En vaak bij een tegenslag als scheiden worden vrouwen wakker geschud en beseffen ze zich, had ik het financieel voor mijzelf maar beter geregeld. Maar dan is het vaak te laat en gaan vrouwen er in koopkracht 10.000’en euro’s op achteruit.’
Preventieve financiële bewustwording
‘Daarom is preventieve financiële bewustwording zo belangrijk en om dat te bereiken koppel ik finance aan emotionele life events, zodat het tastbaarder en leuker wordt om ermee bezig te zijn. Het bewustzijn zou er moeten zijn op jongvolwassen leeftijd, voordat men aan kinderen begint. Dan zou men al op de hoogte moeten zijn wat het leven kost en hoe je daarop per levensfase kunt anticiperen. Personal finance zou wat mij betreft een vaste module op middelbare en hogescholen moeten zijn. Houd rekening met positieve levensgebeurtenissen als carrière maken, kinderen krijgen, sabbatical opnemen, maar ook met de tegenslagen in het leven. Bijvoorbeeld ziek worden of scheiden. Denk na over dromen en doelen in het leven, maar ook over tegenslagen, die iedereen kan overkomen. En hoe eerder men daarover nadenkt en kosten inzichtelijk heeft gemaakt, hoe beter je daarop kunt anticiperen. Ook kun je veel bewustere keuzes maken rondom fulltime of parttime werken. Je bent bewust bekwamer rondom je financiën, waardoor je je financiële afspraken en contractkeuzes veel bewuster maakt en weet welke afspraken je moet vastleggen. Want waarom verzekeren we ons bijvoorbeeld wel tegen brand waarvan de kans minder dan 1% is dat het gebeurt, maar regelen we onze scheiding niet preventief, terwijl bijna 50% van de stellen uit elkaar gaat?’
Hoe zag jouw persoonlijke reis eruit?
‘Mijn reis begon in een warm traditioneel gezin, waar mijn moeder thuis was met een kopje thee. Mijn vader had een succesvol bedrijf en mijn broers zouden vanzelfsprekend de zaak overnemen. Aan de eettafel gingen de gesprekken vaak over het bedrijf en financiën, terwijl voor mijn gevoel mijn moeder, zusje en ik er een beetje voor spek en bonen bij zaten. Op mijn dertiende werd het zaadje geplant. Ik besloot dat ik zowel carrière als moederschap wilde nastreven, zodat ik onafhankelijkheid kon zijn. Tijdens mijn afstuderen, verkende ik de wereld en startte ik met werken bij o.a. Pearle en McDonald’s. Ik maakte snel promotie en dat kwam mede doordat ik mij heel goed kon aanpassen aan de masculiene bedrijfscultuur. Toen ik kinderen kreeg, botste mijn rol als moeder met mijn carrière. Vergaderingen werden bijvoorbeeld aan het einde van de dag gepland, zonder rekening te houden met het feit dat ik om 17.30 uur naar huis moest om de kinderen op te halen bij de oppas. Borstvoeding geven in een invalidentoilet was eerder regel dan uitzondering. Achteraf vraag je je af waarom. Op dat moment doe je gewoon wat nodig is. Mijn man had zijn eigen bedrijf, dus ik kreeg de boodschap; ‘Marianne, regel jij het maar’. Thuis en op werk kwam ik niet genoeg voor mijzelf op en ik miste vrouwelijke rolmodellen van wie ik kon leren. Toen besefte ik mij al: “Ik ga ooit een boek schrijven over female empowerment, om vrouwen op de werkvloer in hun kracht te zetten.” Door mijn werk bij Rabobank kwam ik erachter dat veel vrouwen in Nederland financieel niet zelfredzaam zijn. Dit betekent dat je nu en later financieel onafhankelijk bent. Slechts 50% heeft een financiële onafhankelijkheid, en dat ben je al met een nettosalaris van 1.850 euro, gelijk aan het minimumloon. Daarmee wordt het nu al lastig om rond te komen, dus hoe kun je dan nog buffers opbouwen voor later? Er is nog veel werk te verrichten op het gebied van gelijkwaardigheid en het vergroten van de financiële onafhankelijkheid van vrouwen. Dit bracht me bij het besef dat gendergelijkheid en financiële zelfredzaamheid hand in hand gaan. En daar heeft overheid, het bedrijfsleven, mannen, maar wij vrouwen ook een grote rol in’
THE FEMALE FIX
‘En zo was mijn hypothese voor mijn boek en platform The Female Fix daar en ontstond een nog grotere passie voor dit onderwerp. Ik kwam er tegelijkertijd achter dat er nog weinig bestond om vrouwen financieel in hun kracht te zetten. En dat wil ik op een positieve manier doen en ook met persoonlijke verhalen. In mijn boek heb ik 40 vrouwen geïnterviewd om hun levenslessen te delen hoe je je werk en leven zo kan combineren, zodat je financieel zelfredzaam blijft. En dat doe ik nu ook met The Female Fix podcast. Verschillende perspectieven, verschillende levensfasen. Om elkaar te inspireren en van elkaar te leren.’
Positieve ontwikkelingen in Gendergelijkheid
In de afgelopen eeuw hebben 2 feministische bewegingen ervoor gezorgd dat wij vrouwen stemrecht kregen, mogen doorstuderen, blijven werken en gelijk behandeld moeten worden. En gelukkig zijn er recentelijk nog meer positieve ontwikkelingen om naar te kijken. Claudia Goldwin, een Amerikaanse hoogleraar aan Harvard University, heeft vorig jaar de Nobelprijs voor Economie gewonnen voor haar onderzoek naar ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. Goldin onderzocht het inkomen van vrouwen in de VS over meer dan twee eeuwen en analyseerde veranderingen in wetten, maatschappelijke normen en toegang tot onderwijs voor vrouwen. Haar onderzoek werpt licht op de oorsprong van de loonkloof tussen mannen en vrouwen en de positieve impact van medische vooruitgang, zoals de anticonceptiepil, op de arbeidsmarktpositie van vrouwen. Volgens Elise van Nederveen Meerkerk, hoogleraar economische en sociale geschiedenis aan de Universiteit Utrecht, heeft Goldin als een van de eersten het thema gendergelijkheid binnen de economie prominent op de agenda gezet. Slechts twee andere vrouwen hebben sinds de start van de Nobelprijs voor Economie in 1969 de prijs gewonnen. Daarnaast is er ook Code-V, een initiatief van de Nederlandse Bank, dat als doel heeft een ecosysteem in Nederland te stimuleren waarin alle vrouwelijke ondernemers hun volledige groeipotentieel kunnen benutten. 65 financiële partijen hebben getekend om financiering voor vrouwelijke ondernemers toegankelijker te maken, waardoor zij meer mogelijkheden krijgen om hun bedrijven te laten groeien. Dit initiatief is een reactie op de toenemende aandacht voor genderongelijkheid en de ongelijkheid in financiële toegang voor vrouwen, wat aangeeft dat er stappen worden genomen om deze problemen aan te pakken en de positie van vrouwen in de samenleving te verbeteren.
Tot slot. Marianne’s verhaal is een oproep tot bewustwording en actie, niet alleen voor meer gelijkwaardigheid, maar ook voor financiële inclusie. Haar inzet om vrouwen te inspireren en te voorzien van de juiste kennis is een stap in de richting van een rechtvaardigere en welvarendere wereld voor iedereen.
Dit doet zij o.a.met 1:1 coaching, cursussen, haar digitale platform, podcastserie en inspiratiesessies bij bedrijven. Volg Marianne Bruijn op WENDYOLINE voor informatie en handvatten om te zorgen dat jij meer inzicht krijgt in over hoe jij regie kan nemen over je financiën.
Foto: Jael Hoekstra
